Lo abbiamo sentito dire, e detto a nostra volta, in innumerevoli occasioni: nel contesto lavorativo odierno, dove le sfide aziendali sono in continua evoluzione e la competitività è crescente,
il successo di un’organizzazione dipende in maniera decisiva dalla qualità del suo capitale umano. Dove per “capitale umano” non intendiamo solo le competenze tecniche e le caratteristiche proprie delle singole persone, ma anche la loro capacità di “stare” e di lavorare insieme: proprio in questa seconda sfera
le attività di team building possono essere un supporto fondamentale per il buon funzionamento di un team e dell’intera organizzazione.
Ma procediamo con ordine: in questo primo articolo dedicato a questo tema, scopriamo insieme
che cosa si intende per team building, quali possono essere gli obiettivi generali e quali i momenti in cui è bene investire tempo ed energie in questo tipo di attività.
Nelle prossime “puntate”, vedremo invece quali sono i benefici delle attività di team building sia per il singolo gruppo di lavoro sia per l’intera organizzazione aziendale.
Attività di team building: che cosa sono?
Il team building, tradotto letteralmente come “costruzione del gruppo”, rappresenta
un insieme di attività genericamente “ludiche” appositamente progettate per migliorare le dinamiche relazionali, la comunicazione e la collaborazione all’interno di un gruppo (principalmente in ambito lavorativo, ma non solo).
La tipologia di attività di team building può variare ampiamente a seconda degli obiettivi specifici dell’organizzazione e delle caratteristiche del gruppo (o dei gruppi) da coinvolgere.
Possiamo intanto fare alcune prime, generiche, distinzioni:
- Attività di team building indoor vs outdoor: le attività indoor (es.: giochi di gruppo o workshop formativi) favoriscono un approccio più controllato e strategico, mentre le attività outdoor (es.: escursioni o sport di squadra) offrono l’opportunità di sfide “fisiche” e/o un contatto diretto con la natura, che possono stimolare creatività e senso di avventura.
- Attività di team building fisiche vs mentali: alcune attività pongono l’accento sull’aspetto fisico (barca a vela, rafting o simili), mentre altre attivazioni richiedono di mettere in campo capacità di ragionamento, problem solving e creatività attraverso modalità – diciamo così – più “sedentarie”.
- Attività formali vs informali: si può spaziare da eventi più strutturati (in cui le attività “ludiche” possono essere accompagnate da momenti di feedback in plenaria sull’andamento delle attività o da brevi pillole formative collegate alle varie fasi dell’attivazione) a occasioni invece prettamente “ricreative”, il cui obiettivo è principalmente quello di allentare la tensione e favorire modalità di interazione più “genuine”.
Quali sono gli obiettivi generali di un’attività di team building?
Le attività di team building rappresentano un potente strumento per
sviluppare coesione, fiducia e collaborazione all’interno dei gruppi di lavoro, con l’obiettivo ultimo di creare le condizioni per un ambiente di lavoro armonioso, dove ciascun membro si senta ascoltato, riconosciuto e parte attiva di un progetto comune.
Attraverso esperienze mirate, è possibile stimolare dinamiche positive, migliorare la comunicazione, gestire i conflitti in modo costruttivo e valorizzare le diverse competenze presenti nel team: il team building diventa così
un’occasione di crescita condivisa, in cui il gruppo impara a riconoscere i propri punti di forza e a trasformare le sfide in opportunità.
Il risultato? Team più uniti, motivati e orientati al raggiungimento degli obiettivi comuni.
Qual è il momento giusto per proporre un’attività di team building?
Come spesso capita, la risposta è
“dipende”: non esiste un momento unico o prestabilito per organizzare attività di team building, ma
ci sono fasi particolarmente delicate in cui queste iniziative possono generare un impatto significativo sulle singole persone e sui team di cui fanno parte.
Su base regolare
Programmare attività di team building durante l’anno – ad esempio con cadenza annuale o semestrale – contribuisce a mantenere vivo lo spirito di squadra, a rafforzare le relazioni interne e ad alimentare la motivazione dei collaboratori nel tempo.
Durante i momenti di cambiamento
I momenti di transizione organizzativa (come fusioni/acquisizioni, introduzione di nuove tecnologie o avvio di progetti strategici) sono occasioni in cui un’attività di team building può fare concretamente la differenza: in queste situazioni, i team building aiutano a gestire l’incertezza, favoriscono l’adattamento e rafforzano il senso di appartenenza.
In seguito a situazioni di tensione o conflitto
Quando il clima di collaborazione è stato compromesso, la proposta di un’attività di team building può rappresentare un’opportunità preziosa per ricostruire fiducia, promuovere un dialogo aperto e riattivare dinamiche di gruppo positive.
Un approccio su misura per ogni team
Non esiste una formula universale o una soluzione standard per costruire un’attività di team building efficace:
ogni gruppo ha caratteristiche, dinamiche e bisogni unici. Per questo, per essere davvero efficace, la progettazione delle attività deve necessariamente partire dall’ascolto e dalla comprensione profonda del contesto aziendale in cui si inserisce.
È essenziale che le proposte rispecchino la cultura organizzativa e siano in linea con gli obiettivi dell’azienda. Anche le inclinazioni, le attitudini e le modalità relazionali dei singoli gruppi vanno considerate con attenzione, per favorire un’esperienza autentica, coinvolgente e realmente trasformativa.
Vuoi scoprire quali attività di team building sono più adatte alla tua realtà aziendale?
Dai un’occhiata ai nostri format oppure
contattaci per costruire insieme l’esperienza più efficace per il tuo team.
