Di fatto in aula si parla di comunicazione efficace, di capacità negoziali, di motivazioni individuali, di senso di responsabilità, di sensibilità nei confronti delle esigenze dei clienti e dei colleghi, ma anche di elementi organizzativi, di come interpretare l’azienda e vivere i valori di impresa con i propri atteggiamenti quotidiani. A ciò si affianca il progetto di Storytelling cui abbiamo già accennato, con la creazione di storie filmate che toccano i temi della multiculturalità e dell’integrazione tra funzioni, dove i ragazzi mettono alla prova il loro problem solving, le loro competenze digitali e soprattutto la loro capacità comunicativa. Per aggiungere un po’ di pathos finale, da qualche anno i filmati prodotti dai partecipanti vengono presentati in “prima visione” ad un gruppo di rappresentanti della funzione hr e di manager aziendali, tra i quali molto spesso ci sono i capi diretti degli stessi giovani cineasti!

Il Crosskill infine serve a conoscere meglio la complessità di un’azienda come Leonardo. E quindi, come fondamentale elemento del programma di induction, ai trainer di AdActa Consulting si alternano come testimonial i manager di Leonardo Elicotteri, i quali portano ai loro più giovani colleghi, con entusiasmo e passione, un prezioso contributo di conoscenza dell’azienda e dei suoi processi interni.