Chi, come noi, si occupa di formazione manageriale è fortemente coinvolto dal fenomeno: all’inizio abbiamo visto affacciarsi le prime timide domande durante i corsi di People Management.
Alla fine di quest’anno, come di consueto, ci siamo divertiti ad analizzare dal nostro angolo visuale…
Nella nostra esperienza di coach e formatori, discutendo di felicità in azienda e portando gli esempi di moltissimi studi che dimostrano quanto i lavoratori felici siano di gran lunga più produttivi…
Fino a qualche anno fa i corsi di Time Management erano diretti a quelle figure che ricoprono le posizioni più elevate nell’organigramma aziendale…
La gestione dei collaboratori non performanti è un aspetto che riguarda tutti coloro che guidano il lavoro di altre persone…
Quando in azienda dobbiamo pensare a coprire una posizione manageriale rimasta vacante è davvero raro trovarsi nella fortunata condizione di avere nell’organizzazione qualcuno già pronto a ricoprirla…
Questa volta parliamo di evoluzione e non di cambiamento: evolversi significa diventare la migliore versione di noi stessi, conservando la nostra unicità, esaltando i nostri talenti.
Come potremmo supportare le aziende che oggi si trovano ad affrontare e gestire l’avvento delle nuove generazioni di lavoratori?
Società specializzata nella formazione manageriale, individuale e d’impresa.
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