Il periodo di lockdown e di distanziamento sociale che abbiamo vissuto, e che in parte stiamo ancora vivendo, ci ha obbligati a “traslocare” l’attività lavorativa quotidiana dall’ufficio a casa senza preavviso e in molte organizzazioni questo è avvenuto senza la necessaria preparazione e pianificazione.
Non la prenderò larga, cercherò invece di essere molto diretto, talvolta ai limiti del brutale: molte aziende hanno utilizzato fino a gennaio 2020 lo smart working più come un benefit pensato per dare un contentino ai dipendenti millennial…
4 idee per aumentare l’engagement dei millennial in azienda: la teoria dei videogiochi
Chi, come noi, si occupa di formazione manageriale è fortemente coinvolto dal fenomeno: all’inizio abbiamo visto affacciarsi le prime timide domande durante i corsi di People Management.
L’inizio dell’anno è un classico momento di progettualità: buoni propositi, diete, progetti sportivi, ma soprattutto idee di cambiamento del lavoro o almeno di quelle parti che ci piacciono meno del nostro ruolo professionale.
Fino a qualche anno fa i corsi di Time Management erano diretti a quelle figure che ricoprono le posizioni più elevate nell’organigramma aziendale…
Dopo aver scritto l’articolo “Se il tuo lavoro non ti soddisfa riprendi in mano i tuoi sogni” i commenti e i “rimbalzi su LinkedIn” mi hanno fatto venire la voglia, forse solo mia, di approfondire il tema ponendomi ulteriori domande.
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